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Stylised graphic of a cruise ship symbolising adventure and exploration on the open sea | MSC Cruises

Web Check-in

Genießen Sie ein schnelles und einfaches Boarding und checken Sie ganz bequem ab 30 Tage bis spätestens 24 Stunden vor Ihrer Kreuzfahrt ein.

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FAQ

Hier finden Sie alle Antworten auf Ihre Fragen: von der Einschiffung über die Kabine bis hin zu weiteren Themen vor, während und nach der Kreuzfahrt.

On board information | MSC Cruises

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Bringen Sie Ihre Kreuzfahrt auf das nächste Level: bieten Sie auf ein Upgrade und sichern Sie sich die Kabine Ihrer Träume.

Cabin Upgrade program | MSC Cruises
MSC Yacht Club | MSC Cruises
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Verhaltenskodex & Ethik

MSC Cruises Code of Conduct

As an international cruise line company, MSC Cruises earns its reputation and trust everyday by providing unparalleled services to its guests and by conducting business fairly and ethically. Our reputation for trust and integrity relies also upon every action by every employee every day and in order to ensure this is embraced across the organization, we have a comprehensive Code of Ethical Business Conduct in place.


Fostering an Ethical Corporate Culture

The MSC Cruises’ Code of Conduct for its employees is a guideline to help all employees run their part of the business ethically, both ashore as well as on our ships, and aims at ensuring that business practices comply with applicable laws, regulations and ethical business principles, as well as upholding a culture of integrity.

While our Code sets forth a common standard of approved behaviour, regardless of the location of the employee, these standards are a complement to applicable laws and regulations in many countries where MSC Cruises operates and often exceed local or international standards. All our onshore or shipboard employees are required to adhere to the Code. We are committed to making sure the Code of Ethical Business Conduct is respected.

 

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Our 9 areas of focus

While our Code of Conduct for our employees provides a meaningful starting point, it may not answer all questions, or ensure compliance with the various legal requirements applicable to its business and environment. Therefore, we have defined 9 critical areas where we aim to heighten sensitivity among all staff and install a strong culture of compliance and integrity. All these areas are featured in our Code of Conduct for employees.

Our areas of focus include:
1. Respect for the environment
2. Human rights and labour standards
3. Anti-bribery
4. Conflict of interest
5. Sanctions regulations
6. Anti-money laundering
7. Fair competition
8. Accuracy and maintenance of business and financial records
9. Data privacy and protection
 

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Codes of conduct

Find below the Corporate Code of Conduct for employees  and the MSC Cruises Business Partner (Supplier) Code of Conduct.


Integrity Speak-Up

At MSC Cruises, we live our company purpose with our values rooted in respect.
MSC Cruises principles and values reflect our commitment to a strong ethical culture as a non-negotiable foundation of how we do business.
Therefore, it is crucial for our company to have a robust reporting system that enables us to listen to anyone along our value chain about any compliance concern.
This is where Integrity Speak Up, our dedicated reporting channel, comes into play.



Speak up!

We encourage our employees to Speak Up if they notice any incidents of wrongdoing pertaining compliance matters such anti-bribery and corruption, fraud, conflicts of interest, or any incidents of harassment, discrimination, abuse of power, bullying or mobbing. This includes any behaviours that go against out Corporate Code of Conduct for employees or the MSC Cruises Business Partner (Supplier) Code of Conduct. 
We do whatever we can to ensure our company is managed in line with our ethical commitments. You can help us by reporting any compliance related issues through our Speak Up system. This is independently operated by a third party and offers you anonymity if you wish.

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REPORT

How to report a compliance concern

Here you’ll find all the information you need to Speak Up about non-compliance, 24/7, 365 days a year.


1.

Submit your report via a webform or call a toll-free number to leave a message.


2.

1nclude a detailed description of your concern (who, what, when, how) and add supporting evidence, e.g., copies of documents or names of witnesses, that can corroborate your report. Please note that general assertions can’t be investigated.


3.

 Once you’ve submitted your report, you’ll receive an individual case number. You’ll need this number each time you access the system.


4.

We take all non-compliance concerns seriously and will carry out the appropriate action on each report. We’ll keep you informed on our progress accordingly.


5.

You can track progress by going back into the website using your case number.



What happens after you submit a report?

Once you’ve submitted your report, it’ll go through a few stages. Here’s what will happen next.

Besten Dank für Ihren Bericht

Wir bestätigen den Empfang Ihrer Nachricht innerhalb von fünf Werktagen. Wenn Ihre erste Meldung nicht genügend verwertbare Informationen oder Beweise enthält, werden Sie aufgefordert, weitere Informationen oder Beweise vorzulegen.

2. Triage

Jeder Bericht wird sorgfältig geprüft. Wir eröffnen einen Fall, wenn Ihr Bericht die mindestens erforderlichen verwertbaren Informationen und Beweise enthält. Die Untersuchung wird von unserer Abteilung für Corporate Compliance durchgeführt.

Eskalation

Berichte, die Anschuldigungen in einer dieser sensiblen Kategorien enthalten, werden an das Operative Compliance Committee weitergeleitet.

  • Machtmissbrauch und/oder Mobbing
  • Kartellrecht und fairer Wettbewerb
  • Bestechung und Korruption
  • Vertrauliche Informationen, Datenschutzbestimmungen
  • Diskriminierung, Belästigung und Gewalt
  • Mitglieder der Geschäftsleitung / leitende Angestellte in der Schweiz
  • Betrug
  • Menschenrechte
  • Sexuelle Belästigung

Vertrauliche Untersuchung

Um die Vertraulichkeit der Untersuchung zu gewährleisten, werden nur Personen einbezogen, die involviert sein müssen. Unsere Compliance-Abteilung kann vertrauliche Interviews mit Mitarbeitenden, Auftragnehmenden oder anderen Personen führen, die sie für die Untersuchung als relevant erachtet.

In der Regel dauert eine Untersuchung etwa 60 Tage. Bei komplexen Angelegenheiten kann jedoch mehr Zeit erforderlich sein.

Sie erhalten eine Antwort.

Nach Durchsicht aller Untersuchungsergebnisse werden wir entscheiden, ob weitere Maßnahmen erforderlich sind. Bei Bedarf werden wir Sie über den Stand der Dinge informieren und Ihnen eine abschließende Antwort mit dem Ergebnis der Untersuchung zukommen lassen.

MSC Cruises untersagt jegliche Vergeltung gegen Mitarbeitende, Einzelpersonen oder Unternehmen, die eine Meldung gemacht haben. Außerdem werden wir die Rechte jeder beschuldigten Person schützen.